结论前置：劳动合同上未写明具体金额，但存在单独薪酬单的情况下，合同仍然可以合法有效。不过，为保障双方权益，避免潜在的法律风险和纠纷，建议尽可能在劳动合同中明确薪资及相关信息。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。但该条款并未强制要求必须在合同中详细列明具体金额。
   • 同时，《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2. 薪酬单的证明效力：

   • 薪酬单是记录劳动者每月工资收入的重要凭证，通常由用人单位制作并保存。
   • 如果薪酬单能够清晰反映劳动者的工资构成（如基本工资、奖金、津贴等）以及实际发放情况，且经劳动者签字确认，那么它具有很强的证明效力。在发生劳动报酬争议时，薪酬单可以作为重要证据。

3. 合同的有效性：

   • 在劳动合同未明确约定具体薪资的情况下，如果双方能够通过薪酬单或其他方式就劳动报酬达成一致，并且该报酬不低于当地最低工资标准，不违反法律法规的强制性规定，那么该劳动合同仍然是有效的。
   • 但需要注意的是，如果劳动合同中完全未提及工资或仅使用模糊表述，将给劳动者维权带来极大困难，并可能被视为合同存在瑕疵或不合法。

4. 对劳动者的影响与风险：

   • 权益保障困难：若劳动合同中未明确薪资金额，当发生工资争议时，劳动者可能难以举证证明自己的工资标准，导致维权困境。
   • 薪资调整风险：用人单位可能利用薪资条款的不明确，随意调整劳动者工资，如降低工资标准或减少奖金福利，劳动者因缺乏合同依据而难以阻止。

5. 处理方式与建议：

   • 要求补充明确：劳动者发现劳动合同未明确薪资金额时，应及时与用人单位沟通，要求在合同中补充具体的薪资信息，或确保薪酬单的内容详细、准确，并经双方签字确认。
   • 向劳动行政部门反映：若用人单位拒绝明确薪资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，以促使用人单位依法履行劳动合同必备条款。
   • 保存相关证据：劳动者应收集和保存能够证明自己工资待遇的证据，如薪酬单、银行转账记录等，以备日后发生劳动争议时使用。
   • 建议明确约定：为避免潜在的法律风险和纠纷，建议在劳动合同中尽可能明确地约定薪资及相关信息，包括金额、计算方式、支付时间等。

总结与建议： 虽然劳动合同上未写明具体金额，但存在单独薪酬单的情况下合同仍然可以合法有效。然而，从保障双方权益和避免潜在法律风险的角度出发，建议尽可能在劳动合同中明确薪资及相关信息。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。