关于企业工伤的调查部门，这是一个涉及多个环节和多个部门协同工作的过程，旨在确保工伤认定的准确性和公正性。以下是对这一问题的详细解答：
一、主要调查部门：社会保险行政部门
在工伤事故发生后，社会保险行政部门是负责工伤认定调查核实的法定主体。该部门具有以下职责和权力：
受理和审核工伤认定申请：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向该部门提出申请。
调查权力与内容：
- 社会保险行政部门有权进入有关单位和事故现场，查阅相关资料，询问有关人员并制作调查笔录。
- 调查内容涵盖事故的真实性、受伤情况与工作的关联性等方面，以确保工伤认定的准确性。
作出工伤认定决定：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定，同时书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、用人单位的角色与责任
在工伤事故发生后，用人单位也承担着重要的调查义务和责任：
初步调查：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位有义务在提出工伤认定申请前，自行开展初步调查。
- 初步调查旨在了解事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度，收集相关证据材料（如现场证人证言、监控视频、设备运行记录等），以便准确申报工伤。
提交申请材料：
- 用人单位在向社会保险行政部门提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三、其他可能参与的部门
除了社会保险行政部门和用人单位外，其他部门也可能在特定情况下参与工伤调查：
劳动能力鉴定委员会：
- 在劳动能力鉴定过程中，若对工伤职工的伤残情况存在疑问，劳动能力鉴定委员会可能会进行进一步调查，以确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
公安机关：
- 当工伤事故涉及刑事案件时（如暴力伤害导致的工伤），公安机关将介入调查，查明事故真相和责任。
卫生行政部门：
- 在职业病的诊断和调查过程中，卫生行政部门负责检测、评估职业病危害因素，监督用人单位的职业病防治措施。
四、总结与建议
员工工伤调查是一个复杂而严谨的过程，需要多个部门协同合作。对于用人单位而言，及时、准确地开展初步调查并申报工伤是至关重要的；对于工伤职工及其家属来说，了解工伤认定的流程和相关部门职责，有助于维护自身合法权益。在遇到困难或疑问时，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。