结论：关于您被口头辞退后三天未去上班，第四天是否还有工资的问题，这主要取决于公司是否合法辞退您以及这三天是否算作出勤。若公司未合法辞退，且这三天您应出勤而未出勤被视为旷工，则可能无工资；若公司违法辞退或这三天应算作出勤，则您有权获得相应工资。

分析：

1. 口头辞退的法律效力：

   • 口头辞退在法律上证明力较弱。公司的辞退行为需有合法依据，并通常应出具书面的解除劳动合同通知。若只是口头告知，您可要求公司出具书面通知，明确辞退理由。
   • 若公司拒绝出具书面通知，您应通过录音、短信、邮件等方式固定公司辞退的相关证据，以备后续维权之需。

2. 公司辞退的合法性：

   • 若公司无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同。在此情况下，您可主张继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
   • 若公司合法辞退您，则需按照法律规定支付相应的经济补偿。

3. 工资支付情况：

   • 即使被辞退，公司也应按照您的出勤情况支付相应工资。若这三天您应出勤而未出勤，且被公司视为旷工，则公司可能不支付这三天工资。
   • 若公司以旷工为由克扣工资，但您认为这三天应算作出勤（例如，您已按照公司要求办理了离职手续或等待公司进一步指示），则您可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 证据收集与维权：

   • 建议您及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自身合法权益。
   • 若您认为公司的辞退行为违法或克扣了您的工资，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（如我），以便更准确地了解自己的权利和义务，以及更有效地维护自己的合法权益。
• 在与公司的沟通中，注意保留相关证据，如录音、短信、邮件等，以备后续维权之需。

若您有任何关于劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。