员工因病休假，其试用期不得延长。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律对试用期的明确规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期在劳动合同中明确约定，就不得随意延长或更改。
二、病假不能成为延长试用期的理由
尽管员工在试用期内因病休假可能会对其工作表现和能力的评估产生一定影响，但这并不构成延长试用期的合理依据。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，其长度应当根据劳动合同的期限和双方的实际需要来确定，而不是根据员工在试用期内是否请假来决定。
三、延长试用期的法律后果
如果用人单位试图以员工病假为由延长试用期，这将是违反法律法规的行为。员工有权拒绝这种不合理的延长，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、用人单位的建议
严格遵守试用期规定：用人单位在与劳动者签署劳动合同时，应当明确约定试用期的长度，并严格遵守相关法律法规的规定，不得随意延长或更改。
视情况决定是否提前结束试用期：如果员工在试用期内因病休假，且其病情可能影响其工作表现和能力，用人单位可以根据实际情况决定是否提前结束试用期。但这一决定应当基于客观、公正的标准，并确保符合法律法规的规定。
依法解除劳动合同：如果员工因病假导致无法满足岗位要求和入职标准，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位有权依法解除与其签订的劳动合同。但这一决定应当遵循法定程序，并确保符合相关法律法规的规定。
总结来看，员工因病休假不能成为延长试用期的理由。用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，确保试用期的长度和条件符合法律要求。如果员工在试用期内遇到任何问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询。