学习经历时间填错，一般情况下不会直接影响职工退休，但具体是否产生影响还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、退休条件与学习经历时间的关系
退休条件：职工退休主要依据的是年龄、工龄以及社保缴纳情况等因素。例如，达到法定退休年龄（男职工60岁，女职工根据具体情况可能为50岁或55岁），且社保缴纳年限满足要求（通常为15年），即可办理退休手续。
学习经历时间的作用：学习经历时间主要记录在个人档案中，用于反映个人的教育背景和成长历程。它并不直接作为退休条件的判断依据。因此，从理论上讲，学习经历时间填错不会直接影响职工的退休。
二、可能产生影响的特殊情况
档案审核严格：在某些特殊情况下，如单位对档案审核非常严格，或者退休手续办理过程中需要详细核对个人档案信息时，学习经历时间的错误可能会被注意到。但这通常不会导致退休手续无法办理，而是可能需要职工提供相关证明材料来更正档案信息。
影响工龄计算（极少数情况）：在极少数情况下，如果学习经历时间与工龄计算有关联（例如，某些单位可能将特定学习阶段视为工龄的一部分），那么学习经历时间的错误可能会间接影响工龄的计算。但这种情况非常罕见，且通常需要明确的单位规定或政策支持。
三、建议与措施
及时更正：如果发现个人档案中的学习经历时间有误，建议及时向相关部门或单位提出更正申请，并提供相关证明材料。这有助于保持个人档案的准确性和完整性。
关注退休条件：在准备退休手续时，应重点关注年龄、工龄和社保缴纳情况等退休条件，确保这些条件都满足要求。
咨询专业人士：如果对退休手续或档案问题有任何疑问，可以咨询单位的人事部门或专业的社保机构，以获取更准确的信息和指导。
总结来看，学习经历时间填错一般不会直接影响职工退休。但为了保持个人档案的准确性和完整性，以及避免可能出现的特殊情况，建议职工及时更正档案中的错误信息。如果有任何关于退休或档案问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。