有劳动合同的情况下，并不意味着就不需要打工资流水了，两者在法律上具有不同的作用和意义。以下从几个方面进行详细分析：

劳动合同与工资流水的法律作用

1. 劳动合同的法律效力：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其有效性主要取决于主体是否合格、意思表示是否真实、内容是否合法且不违背公序良俗等条件。只要这些条件得到满足，即便没有工资流水，劳动合同依然有效。

2. 工资流水的证明作用：工资流水是证明劳动关系和工资支付情况的重要证据。它能够直观地反映劳动者的收入情况，包括工资的数额、发放时间等，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。特别是在发生劳动纠纷时，工资流水可以作为有力的证据来支持劳动者的主张。

为什么有劳动合同还需要工资流水

1. 证明劳动关系的连续性：虽然劳动合同能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，但工资流水可以进一步证明这种关系的连续性和稳定性。例如，在计算经济补偿或赔偿金时，工资流水可以作为确定劳动者工资水平的重要依据。

2. 应对劳动纠纷：在劳动纠纷中，如加班工资的计算、经济补偿的确定等，工资流水都是不可或缺的证据。没有工资流水，劳动者在主张自己的权益时可能会面临更大的困难。

3. 保障劳动者的知情权：工资流水能够让劳动者清楚地了解自己的收入情况，包括工资的构成、发放时间等。这有助于劳动者更好地维护自己的合法权益，避免因信息不对称而遭受损失。

实际操作中的建议

1. 保留工资流水：无论是否有劳动合同，劳动者都应该保留自己的工资流水。这不仅可以作为证明劳动关系的证据，还可以在发生劳动纠纷时作为有力的支持。

2. 完善劳动合同：在签订劳动合同时，劳动者应该确保合同内容明确、具体，包括工资的数额、发放时间等。这有助于减少因合同条款不明确而引发的纠纷。

3. 及时维权：如果劳动者发现自己的工资流水与劳动合同不符，或者用人单位存在拖欠工资等违法行为，应该及时通过法律途径维护自己的权益。

总结来看，虽然劳动合同是确立劳动关系的重要依据，但工资流水在证明劳动关系、应对劳动纠纷以及保障劳动者知情权等方面同样具有重要作用。因此，有劳动合同的情况下，仍然需要保留工资流水。如果您在劳动纠纷或工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。