用人单位举报一建挂靠，这一行为本身并不直接构成违法，但需要谨慎处理，因为涉及挂靠行为本身是违法的，且举报可能引发一系列法律后果。以下从不同角度为您详细分析：

一、挂靠行为的违法性

根据《建筑法》及相关司法解释，工程挂靠行为是违法的。具体来说，禁止建筑施工企业超出本企业资质等级许可的业务范围，或者以其他建筑施工企业的名义从事任何形式的工程。没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为也是无效的。因此，如果用人单位存在一建挂靠行为，那么这一行为本身就是违法的。

二、举报挂靠行为的法律后果

1. 对挂靠方的影响：

   • 如果用人单位举报自身的一建挂靠行为，可能会面临行政处罚，如罚款、吊销资质证书等。
   • 同时，挂靠行为可能导致合同无效，进而引发一系列民事纠纷，如工程款支付、质量责任承担等。

2. 对举报方（用人单位）的影响：

   • 举报自身违法行为，虽然从道德层面看是一种自首行为，但法律上并不会因此免除其违法责任。
   • 举报后，相关部门会进行调查，如果查实存在挂靠行为，用人单位仍需承担相应的法律责任。
   • 此外，举报行为可能引发内部管理问题，如员工信任危机、企业声誉受损等。

三、法律建议

1. 对于存在挂靠行为的用人单位：

   • 应立即停止挂靠行为，并主动向相关部门说明情况，争取从轻处理。
   • 加强内部管理，完善资质审核和合同管理制度，避免类似行为再次发生。

2. 对于考虑举报的用人单位：

   • 在举报前，应充分评估举报可能带来的法律后果和内部影响。
   • 如果决定举报，应确保举报内容真实、准确，并配合相关部门的调查工作。
   • 同时，应做好内部沟通工作，减少举报行为对企业内部的负面影响。

四、可能的法律救济途径

如果用人单位因挂靠行为而面临法律纠纷或行政处罚，可以寻求以下法律救济途径：

1. 行政复议或行政诉讼：对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 民事诉讼：因挂靠行为引发的民事纠纷，如工程款支付、质量责任承担等，可以通过民事诉讼途径解决。

总结来看，用人单位举报一建挂靠行为本身并不违法，但需要谨慎处理。因为挂靠行为本身是违法的，且举报可能引发一系列法律后果。如果您作为用人单位面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况给出更详细的解答。