有限责任公司一般无权擅自安排员工停薪留职。以下从不同角度为您详细分析：

停薪留职的法定流程与条件

依据《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》等相关规定，停薪留职有着严格的流程。首先，需要职工本人以书面形式提出申请，之后经过企业批准，双方还要进行协商并签订停薪留职协议。这意味着，停薪留职并非公司单方面可以决定的事项，而是需要员工主动提出并经过公司同意后，双方协商一致的结果。

公司擅自安排停薪留职的法律后果

如果公司没有经过员工同意，就擅自安排员工停薪留职，这属于违反劳动合同约定的行为。员工有权利依据《劳动合同法》，要求公司按照合同约定提供相应的劳动条件，并且支付劳动报酬。要是公司的这种行为给员工造成了损失，比如影响了员工的收入、职业发展等，员工还可以要求公司进行赔偿。

员工遇到此类情况的应对措施

• 协商：员工遇到公司擅自安排停薪留职的情况，可先尝试与公司进行协商，要求公司恢复工作并支付工资。
• 法律途径：如果协商无法达成一致，员工还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。例如，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法责任并赔偿损失；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

实际案例参考

小许是一家公司的员工，工作一直兢兢业业。近期，公司以业务调整为由，未与小许协商，便擅自安排他停薪留职。小许认为公司此举不合理，自己并未提出相关申请，且公司未经其同意就作出该决定，影响了他的收入和职业发展。于是，小许与公司协商恢复工作和支付工资，但公司拒绝。在这个案例中，公司的行为就违反了相关规定和劳动合同约定，小许有权依据法律要求公司提供劳动条件和支付报酬，若有损失还可要求赔偿，协商不成还可通过劳动仲裁、诉讼维权。

综上所述，有限责任公司不能擅自给员工停薪留职。如果公司有此类安排，员工应积极维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。