在劳动争议案件中，律师一般不能直接调取病例，但在特定情况下可依法律程序申请调取。以下是对此问题的详细分析：
一、病历的隐私保护
病历属于个人隐私信息，受到严格的法律保护。根据相关法律法规，任何组织或个人都不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，律师在未经允许的情况下，不能直接调取他人的病历。
二、律师调取病历的特定情况
涉及医疗纠纷的劳动争议案件：
- 如果劳动争议案件涉及医疗纠纷，如工伤认定、医疗事故等，律师可以依据法律程序申请调取相关病历。
- 在这种情况下，律师需要向法院或相关机构提出申请，并说明调取病历的必要性和合法性。
对方同意调取：
- 如果对方（如用人单位或劳动者）同意调取其病历，律师可以按照规定的流程进行调取。
- 但在此过程中，律师必须严格遵守保密义务，确保病历信息不被泄露。
三、律师调取病历的法定程序
- 律师在申请调取病历时，必须遵循法定程序和条件。这通常包括向法院提交申请书、说明调取病历的目的和理由、提供相关证据等。
- 法院在审查律师的申请后，会决定是否批准调取病历。如果批准，法院会出具相应的法律文书，律师可以凭此文书向医疗机构调取病历。
四、法律建议
在劳动争议案件中，如果涉及医疗纠纷，建议及时咨询专业律师：
- 律师可以评估案件情况，确定是否需要调取病历，并指导你如何依法申请调取。
尊重和保护个人隐私：
- 无论是劳动者还是用人单位，都应尊重和保护对方的个人隐私。在未经允许的情况下，不得非法调取或泄露对方的病历信息。
遵循法定程序：
- 如果需要调取病历，必须遵循法定程序和条件。不得采取非法手段或绕过法律程序进行调取。