超过三十年工龄的企业职工，病假最长可以休24个月，病假工资则根据病假期限以及工龄的长短相对应的系数来计算。

一. 病假时间

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。因此，超过三十年工龄的企业职工，病假可以休24个月。

二. 病假工资计算

• 病假工资由计算基数和系数相乘得出。

1. 计算基数：

   • 可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资。
   • 如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高。
   • 双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2. 病假工资的系数：

   • 与职工病假期限以及工龄的长短相对应。一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。
   • 连续休假在6个月以内的，连续工龄满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；连续休假在6个月以上的，连续工龄大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3. 注意事项：

   • 通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

例如，假设一个超过三十年工龄的企业职工，连续休假在6个月以内，且其月工资为5000元，无任何特殊约定，则其病假工资的计算基数为5000元的70%，即3500元；病假工资的系数为100%，因此其病假工资为3500元。若其连续休假超过6个月，则病假工资的系数将调整为60%，即其病假工资为3500元的60%，为2100元，但不得低于当地最低工资标准的80%。

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