若店铺转让导致您被离职，您有权要求经济补偿。具体分析如下：

一. 经济补偿的权益

• 根据《劳动合同法》的相关规定，若因店铺转让导致劳动合同无法继续履行，且用人单位提出解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二. 主张额外赔偿的情形

• 如果店铺转让过程中，用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，员工还可以主张额外的赔偿。具体的赔偿金额和方式，应根据员工的工作年限、工资水平以及用人单位的违法情况等因素来确定。

三. 维权途径

• 若与用人单位就经济补偿事宜无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

我建议，您首先与用人单位协商经济补偿事宜，若协商无果，再采取法律手段维权。同时，请保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。