您好，关于月薪制是否需要劳动备案的问题，首先我们需要明确的是，劳动备案主要是针对用人单位与劳动者之间的劳动关系进行的一种管理措施，其目的在于规范劳动用工秩序，维护劳动者和用人单位的合法权益。

根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》中的相关规定，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。这一规定并未特别指出是针对某种工资支付制度（如月薪制、日薪制等）的，而是针对所有形成劳动关系的职工。

月薪制，作为工资支付的一种方式，它规定了劳动者每月固定获得的工资数额。但无论采用何种工资支付制度，只要用人单位与劳动者之间形成了劳动关系，就应当按照相关规定进行劳动用工备案。

此外，劳动备案的内容主要包括用人单位与劳动者之间的劳动关系建立、变更、终止等情况，以及劳动合同的签订、履行等情况。这些信息对于劳动保障行政部门来说，是进行宏观管理和市场监管的重要依据。

因此，无论是月薪制还是其他工资支付制度，只要用人单位与劳动者之间形成了劳动关系，就需要进行劳动备案。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的劳动用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。希望这个解答能够对您有所帮助。