针对您提出的“合同到期一个半月不续签怎么赔偿”的问题，我将依据《劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期时，如果用人单位选择不续签，那么根据法律规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。这一补偿的依据是劳动者在本单位的工作年限。

经济补偿的计算标准：

1. 基本标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资为标准。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 对于工作年限的计算，如果满六年及以上但不满七年的，按七年计；不满六年的，则支付半个月工资的经济补偿。

针对您的情况：

由于您的合同已经到期一个半月且用人单位未续签，那么根据上述标准，用人单位应当按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，就是每满一年支付一个月工资，不满六年的支付半个月工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，且年限最高不超过十二年。

如果用人单位拒绝支付：

如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

其他注意事项：

• 在合同到期后，如果用人单位未提前通知您不续签，虽然法律并未直接规定需额外支付“代通知金”，但用人单位可能因违反相关规定而面临其他法律责任。
• 如果您在合同到期后仍在工作，这期间的工资计算标准通常不会因合同到期而发生变化，除非双方有新的约定。

综上所述，当劳动合同到期一个半月且用人单位不续签时，您有权要求用人单位按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商或申请仲裁来维护自己的权益。