针对您提出的“劳务合同摔伤，合同到期了怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，在工伤期间（包括因工作原因摔伤的情况），如果劳动合同到期，根据法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，这里的“相应情形”主要指的是工伤治疗期或停工留薪期。因此，用人单位不能因工伤期间合同到期而终止劳动合同，否则将构成违法解除。

接下来，关于赔偿问题，我们可以从以下几个方面进行考虑：

1. 继续履行合同：

   • 如果劳动者希望继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，不得无故拒绝。

2. 违法终止合同的赔偿：

   • 如果用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同。
   • 若劳动者不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 工伤待遇的支付：

   • 无论劳动合同是否续延，工伤待遇都应依法支付。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果评定有伤残等级）等。
   • 具体支付标准依据工伤保险规定执行，如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。

4. 伤残等级与补偿：

   • 如果劳动者因工伤导致伤残，补偿将依据伤残等级而定。例如，一级至四级伤残的劳动者，企业应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。
   • 五级、六级伤残的劳动者，保留与企业劳动关系，企业难以安排工作的，按月发放伤残津贴。若劳动者本人提出解除或终止劳动关系，企业需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 七级至十级伤残的劳动者，合同期满终止或劳动者本人提出解除劳动合同的，企业需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5. 其他注意事项：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，针对您的情况，如果劳务合同在摔伤后到期，用人单位不能因此终止合同，而应续延至工伤治疗期或停工留薪期结束。同时，您有权要求用人单位支付相应的工伤待遇和可能的违法终止合同的赔偿金。如果用人单位拒绝承担责任，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。