工作中把人撞了，自己是否需要赔钱，这取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系与雇主责任
如果是在执行工作任务过程中发生的碰撞：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 结论：在这种情况下，通常是由你的雇主（即你所在的公司或单位）来承担赔偿责任，而不是你个人。但是，如果雇主能证明你存在故意或重大过失，雇主在承担责任后可能会向你追偿。
如果碰撞并非发生在执行工作任务过程中：
- 例如，你在工作间隙或下班后与他人发生碰撞，那么这通常被视为个人行为。
- 结论：在这种情况下，你可能需要自己承担赔偿责任，除非你能证明对方也存在过错，从而根据过错程度分担责任。
二、交通事故责任
如果碰撞发生在道路上，且涉及机动车：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照各自过错的比例分担责任。
- 结论：在这种情况下，首先由保险公司承担赔偿责任。如果保险赔偿不足，且你被认定为有过错，那么你可能需要承担剩余部分的赔偿责任。
如果碰撞并非发生在道路上，或者不涉及机动车：
- 这可能被视为一般的侵权行为，适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。
- 结论：你需要根据过错程度来承担相应的赔偿责任。如果对方也存在过错，那么责任可能会根据过错程度进行分担。
三、特殊情况与考虑因素
如果碰撞是由于你的故意行为造成的：
- 无论是否发生在执行工作任务过程中，你都可能需要承担全部的赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。
如果碰撞是由于不可抗力或意外事件造成的：
- 根据相关法律规定，你可能不需要承担赔偿责任。但是，这需要具体分析事件的原因和性质。
建议与行动：
- 如果你在工作中发生了碰撞，并担心可能需要承担赔偿责任，建议立即向雇主报告，并配合进行相关的调查和处理。
- 如果碰撞涉及交通事故，建议立即报警，并等待交警的到来进行事故认定和处理。
- 无论何种情况，都建议保留相关的证据和记录，以便在需要时进行证明和辩护。
最后，如果你对具体情况或法律责任有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。