若医院在法定节假日未支付三倍工资，您有权通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 法律依据与权利基础
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。若医院未履行此义务，属于违法行为，您有权要求补发差额工资。

2. 维权步骤与建议

   • 第一步：与医院协商
     直接向医院人事部门或财务部门提出书面申请，要求补发法定节假日的三倍工资差额。协商时需保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权证据。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：
     
     • 劳动关系证明（劳动合同、工作证、工资条等）；
       
     • 法定节假日加班证据（考勤记录、排班表、同事证言等）；
       
     • 医院未支付三倍工资的证明（如工资条显示未足额发放）。
       
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付差额工资及可能的赔偿金（如逾期未支付的经济补偿金）。仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁需在争议发生后1年内提出，逾期可能丧失权利；
     
   • 证据保留：务必保存加班记录、工资条、沟通记录等，避免因证据不足败诉；
     
   • 集体维权：若多名员工遭遇同类问题，可联合申请仲裁，降低维权成本。

若您已尝试上述步骤仍未解决，可直接向我提供具体细节（如医院名称、加班时间、工资发放记录等），我将进一步为您分析维权策略。