满50岁已退休被厂里辞退，是否有补偿需分情况讨论：
女性职工情况：
- 达到法定退休年龄：女性工人的法定退休年龄是50周岁。若您已达到此年龄且开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，工厂无需支付经济补偿或赔偿金。这是因为达到退休年龄后，您与工厂的劳动关系已经依法终结。
- 未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇：若您虽满50岁但未达到法定退休年龄，或者因故未享受养老保险待遇，那么工厂辞退您时，需根据辞退的合法性来决定是否支付赔偿金。如果工厂是合法辞退（如您存在严重违反规章制度等行为），则无需支付赔偿；如果工厂是违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
男性职工情况：
- 男性职工的法定退休年龄通常高于50岁，因此50岁的男职工一般未达到退休年龄。此时，如果工厂合法辞退您（如存在过错情形），则无需支付赔偿；如果工厂违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿标准说明：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，规定了用人单位可以合法解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，规定了经济补偿的计算标准。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议与提醒：
- 如果您认为工厂的辞退行为不合法，或者对经济补偿有异议，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 您可以考虑与工厂进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者通过法律途径解决争议。
希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的法律后果。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。