员工自杀身亡，公司是否赔偿需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司无需承担赔偿责任的情况
非工作原因导致：
- 如果员工的自杀行为完全是由于个人原因（如家庭矛盾、情感问题、经济压力、个人精神疾病等）导致的，与公司的工作内容、工作环境或管理行为无直接关联，那么公司通常不需要承担赔偿责任。因为自杀行为属于个人行为，并非因工作原因受到的伤害，所以无法认定为工伤，也就不能获得工伤赔偿。
公司已尽到合理注意义务：
- 公司已经为员工提供了安全的工作环境，制定了合理的规章制度，并采取了必要的措施来预防和减少员工在工作中的风险。在员工出现心理困扰或异常行为时，公司也及时进行了关注和干预，但员工仍然选择自杀。在这种情况下，公司可能无需承担赔偿责任。
二、公司可能需要承担赔偿责任的情况
因工作压力导致：
- 如果员工的自杀行为是由于长期承受过大的工作压力、不合理的绩效考核制度、职场霸凌或其他与工作直接相关的因素导致的，且公司存在过错（如未提供合理的心理疏导、未减轻员工工作压力等），那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。此时，公司因管理不善或侵犯员工合法权益而被认定存在过错，需根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条承担侵权责任。
未尽到安全保障义务：
- 根据相关法律原则，公司有义务为员工提供安全的工作环境和必要的心理健康支持。如果公司未对员工的工作环境、心理健康等方面提供必要的保障和支持，导致员工自杀，公司可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任类似于经营场所或公共场所的经营者、管理者未尽到安全保障义务的责任。
存在违法违规行为：
- 如果公司在管理过程中存在违法违规行为（如强迫加班、克扣工资、侮辱体罚员工等），且这些行为与员工的自杀行为有直接因果关系，那么公司需要承担相应的法律责任，包括赔偿责任。
三、赔偿的具体内容和方式（若公司需承担责任）
赔偿项目：
- 可能的赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和金额需根据相关法律法规和司法实践来确定。
赔偿协商与诉讼：
- 在员工自杀后，家属可以与公司进行协商，要求公司给予一定的赔偿。如果协商不成，家属可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院会根据具体事实和证据来判定公司是否应当承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。
总结与建议：
- 每个具体的案例都有其独特性和复杂性，因此在处理此类问题时，应综合考虑各种因素。
- 若你或身边的人遇到了类似的问题，建议尽快向我咨询，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。