员工下班后在宿舍上厕所不小心摔跤，一般情况下不算工伤。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定通常需满足以下几个基本条件：
- 工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作时间内，包括加班时间。
- 工作场所：指劳动者从事工作的场所，以及与工作有关的预备性或者收尾性工作场所。
- 工作原因：指劳动者因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
在您描述的情况中，员工是在下班后在宿舍上厕所时摔跤，这通常不符合“工作时间”和“工作场所”这两个关键要素，也不属于因工作原因受到的事故伤害。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情况，可能使得员工在宿舍摔跤被认定为工伤：
- 宿舍作为工作场所的合理延伸：如果宿舍是用人单位提供，且作为工作的合理延伸，比如因工作需要必须住在宿舍以便随时待命处理工作相关事务，那么在此期间因工作相关原因摔跤，有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
- 用人单位存在过错：如果员工在宿舍摔跤是因为用人单位存在安全隐患等过错导致，虽然不一定构成工伤，但用人单位可能需承担相应的民事赔偿责任。
三、法律建议
- 及时报告：员工在发生摔跤等意外情况后，应及时向用人单位报告，并保留相关证据，如医疗记录、现场照片等。
- 申请工伤认定：如果员工认为自己的情况可能构成工伤，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。但需注意，申请工伤认定需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
- 寻求法律帮助：如果员工对工伤认定结果有异议，或者用人单位拒绝承担相应责任，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，员工下班后在宿舍上厕所不小心摔跤，一般情况下不算工伤。但具体情况需结合实际来判断，要依据相关法律法规及证据来确定是否符合工伤认定条件。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。