工资分多次发放并不直接等同于偷税漏税行为，关键在于公司是否依法履行了代扣代缴义务，以及税务处理是否符合相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

合法情形下的工资分次发放

1. 合理的薪酬设计：

   • 企业根据经营特点和管理需要，可能会将工资分为基本工资、绩效工资、奖金等不同部分，并在不同时间发放。这种做法在基于真实业务需求且按规定进行账务处理和纳税申报的情况下，是合法的。例如，销售岗位的基本工资月初发放，绩效工资月底根据销售业绩发放，只要按规定代扣代缴个人所得税并如实申报，就不构成偷税。

2. 特殊的工作安排：

   • 对于特殊行业或工作岗位，如建筑行业的农民工或临时工、兼职人员，由于工作性质原因，工资可能分阶段或分批次发放。只要企业按照实际发放的工资总额依法代扣代缴个人所得税，并进行正确的纳税申报，同样不构成偷税。

涉嫌偷税的情形

1. 故意逃避纳税义务：

   • 如果企业通过拆分工资收入、降低应税所得额来少缴纳个人所得税，如将部分工资以现金形式发放且不记账，或隐瞒部分工资收入，这种行为则属于偷税。税务部门在发现后，会依法进行查处，要求企业补缴税款、滞纳金，并可能处以罚款。

2. 虚假申报：

   • 企业在纳税申报时故意隐瞒或歪曲工资发放的实际情况，如将工资虚报为其他费用支出，或将高收入员工的工资分摊到低收入员工名下，以降低整体应税所得额，这种行为同样构成偷税。税务部门在查实后，会依法进行处罚。

税务处理与代扣代缴义务

• 根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人的工资、薪金所得应缴纳个人所得税，无论这些工资是按月一次发放还是分次发放。税务部门会合并两次或多次发放的工资所得，按照合并后的金额来计算应缴纳的个人所得税。
• 公司作为个人所得税的法定扣缴义务人，有义务依法履行代扣代缴职责，确保按照税法规定代扣代缴个人所得税。如果公司未履行代扣代缴义务，税务部门将依法进行查处。

法律建议

• 对于企业：在设计薪酬体系和发放工资时，应确保符合相关法律法规的要求，避免触碰偷税的底线。同时，依法履行代扣代缴义务，确保税务处理的合规性。如果存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业的税务顾问或律师。
• 对于员工：如果发现公司存在偷税行为或未依法履行代扣代缴义务的情况，可以向税务部门举报。同时，也要关注自己的纳税情况，确保个人纳税信用记录的良好。

总结：工资分多次发放本身并不构成偷税行为，关键在于公司是否依法进行了账务处理、纳税申报以及是否履行了代扣代缴义务。如果公司存在偷税行为，税务部门将依法进行查处。因此，建议企业和员工都遵守税法规定，进行合法合规的税务处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。