关于工厂是否必须成立工会的问题，这主要取决于相关的法律法规以及工厂的具体情况。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国工会法》以及相关的实施办法和通知中，对工会的性质、职能、组建要求等都有明确的规定。具体来说，如果用人单位有会员十人以上或者有职工二十五人以上的，根据《深圳市实施〈中华人民共和国工会法办法〉》第七条以及《中华人民共和国工会法》第十一条的规定，应当自设立或者登记之日起六个月内单独建立基层工会委员会。如果用人单位会员不足十人，也可以与本地区或者本行业其他用人单位联合建立基层工会委员会。

其次，从工厂的角度来看，成立工会对于维护职工的合法权益、促进工厂的和谐稳定发展具有积极的作用。工会可以代表职工与工厂进行协商，就工资、福利、劳动条件等事项达成协议，从而保障职工的权益。同时，工会也可以组织职工开展各种活动，增强职工的凝聚力和归属感。

然而，也需要注意到，虽然法律法规对工会的组建有一定的要求，但并不意味着所有工厂都必须立即成立工会。对于一些规模较小、职工人数较少的工厂，可能暂时不具备成立工会的条件。在这种情况下，工厂可以通过其他方式来维护职工的权益，比如与职工进行定期的沟通、协商等。

总的来说，工厂是否必须成立工会，需要根据具体的法律法规和工厂的实际情况来判断。如果工厂符合成立工会的条件，那么应当积极组建工会，以维护职工的合法权益和促进工厂的和谐稳定发展。如果暂时不具备成立工会的条件，那么工厂也需要通过其他方式来保障职工的权益。