针对您提出的“工伤被砸脑震荡怎么索赔标准”的问题，我将为您详细解答工伤脑震荡的索赔流程及标准。

首先，工伤脑震荡的索赔需要遵循一定的法律程序，主要包括以下几个步骤：

一、及时救治与工伤认定

1. 及时救治：在发生工伤事故后，首要任务是确保伤者得到及时有效的医疗救治，以保障其生命健康。

2. 工伤认定：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

二、劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。

三、索赔标准与流程

1. 索赔标准：

   • 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除劳动关系时支付。

2. 索赔流程：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和数额。
   • 与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

四、注意事项

1. 单位义务：单位应及时履行申请工伤认定的义务，若未按时申请，职工或其近亲属要积极在规定时间内自行申请，避免错过时效。

2. 赔偿项目与依据：职工要清楚各项赔偿的标准和依据，确保自己的权益得到充分保障。

3. 康复治疗费用：合理的康复治疗费用也属于工伤赔偿范畴，应予以关注。

4. 停工留薪期工资待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是职工应享有的权益。

综上所述，工伤脑震荡的索赔需要遵循一定的法律程序，包括及时救治、工伤认定、劳动能力鉴定以及根据鉴定结果进行索赔。在索赔过程中，职工应了解各项赔偿的标准和依据，确保自己的权益得到充分保障。如果您正面临工伤脑震荡赔偿的困扰，建议咨询专业律师或相关机构以获取更详细的帮助和指导。