在华为授权店上班，通常是需要签订劳动合同的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律要求角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的保护，也是规范劳动关系的重要手段。因此，从法律要求的角度来看，华为授权店作为用人单位，在招聘员工后应当与其签订劳动合同。

二、实际操作角度

在实际操作中，大多数正规的企业，包括华为授权店这样的品牌门店，都会遵循法律法规的要求，与员工签订劳动合同。劳动合同不仅明确了双方的权利和义务，还规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，有助于保障员工的合法权益，同时也为企业提供了稳定的人力资源。

三、特殊情况说明

虽然大多数情况下华为授权店会与员工签订劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，某些短期、临时或非全日制的用工形式，可能不适用标准的劳动合同。然而，即使在这种情况下，用人单位也应当与劳动者签订相应的用工协议或合同，以明确双方的权利和义务。

四、未签合同的法律后果

如果华为授权店未与员工签订劳动合同，将可能面临一定的法律后果。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，未签订劳动合同还可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位，增加法律风险和成本。

五、建议与提醒

对于在华为授权店上班或即将上班的员工来说，务必要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订合同或提出不合理的要求，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，从法律要求、实际操作、特殊情况说明以及未签合同的法律后果等多个角度来看，华为授权店上班通常是需要签订劳动合同的。如果你有任何关于劳动合同或劳动关系的法律问题，可以直接向我咨询。