结论前置：劳动法并未规定一个具体的工作年限，使得聘用人员达到该年限后就不能被辞退。是否可以被辞退，主要取决于员工的具体情况、工作表现以及用人单位的规章制度和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的辞退规定

对于普通的劳动合同制员工，没有工作一定年限后就绝对不能辞退的硬性规定。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者存在以下情形时，用人单位不得依据该法第四十条（如经济性裁员）、第四十一条（如经营困难裁员）的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

特别提醒：若员工不存在上述情形，且用人单位有合法理由（如员工严重违反规章制度、严重失职等），则用人单位可以依法辞退员工。

二、特殊情况下的辞退限制

当员工在同一用人单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年时，除非员工有严重过错（如严重违反规章制度、严重失职等），否则用人单位一般不得随意辞退。这是为了保护长期服务且即将退休的员工的权益。

三、辞退的经济补偿

若用人单位依法辞退员工，需按规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式如下：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、建议与提醒

1. 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括不被随意辞退的权利以及在辞退时应获得的经济补偿。
2. 遵守规章制度：劳动者应遵守用人单位的规章制度，避免因严重违反规定而被辞退。
3. 及时咨询：若遇到辞退或经济补偿等问题，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：聘用人员工作多少年不能辞退的问题并没有一个固定的答案。是否可以被辞退取决于多种因素，包括员工的工作情况、用人单位的规章制度以及相关的法律规定。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应该深入了解和遵守劳动法的相关规定，以维护各自的合法权益。若您有任何法律问题，可以直接向我咨询。