不上班工作的人是否违法犯罪，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
不构成违法犯罪的情况
合法休假期间：
- 员工在法定的带薪休假期间（如年假、病假、婚假、产假等）不上班，仍按法律规定或公司制度正常领取工资，这是完全合法的。例如，员工按照公司规定休年假并领取工资，不构成任何违法犯罪行为。
用人单位安排：
- 因用人单位的经营调整、业务暂停或停工停产等原因，安排员工暂时不用上班但继续发放工资，这属于公司自主经营管理行为。员工接受工资也是合法的，不构成违法犯罪。
管理漏洞与及时退还：
- 若因单位管理混乱导致员工误领工资，且在发现后及时退还，通常不会构成犯罪。但员工需承担返还工资的民事责任，这属于民事纠纷范畴，不涉及刑事犯罪。
不可抗力因素：
- 如自然灾害、疫情等不可抗力导致员工无法上班，用人单位依据法律法规或政策支付工资或提供补偿。员工在此期间领取工资是合法的，不构成违法犯罪。
劳动合同特殊约定：
- 劳动合同中有特殊约定，如员工因工伤、生病等原因无法上班但仍享有工资待遇。员工在此期间不上班拿工资也是合法的，不构成违法犯罪。
可能构成违法犯罪的情况
诈骗罪：
- 员工通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取工资，如伪造出勤记录、虚报工作业绩等。且诈骗金额达到当地诈骗罪的立案标准（一般3000元至10000元以上，各地标准有差异），则构成诈骗罪。这种情况下，员工将面临刑事处罚。
职务侵占罪：
- 员工利用职务上的便利，将本应属于单位的财物（包括工资）非法占为己有，如虚假报销、侵占公款等。且数额达到较大标准（起点通常为6万元以上），则构成职务侵占罪。例如，财务经理利用职务之便在自己旷工的情况下给自己发放工资，就可能涉嫌职务侵占罪。
综合建议
- 对于员工而言：应遵守法律法规和用人单位的规章制度，诚信履职。如果因特殊原因无法上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，避免产生不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位而言：应完善内部管理制度，加强员工考勤与工资发放的监督。确保工资发放的合法性和准确性，避免因管理漏洞而引发法律风险。
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