拖欠工资时，承包人（若指公司）拖欠工资，股东一般是没有直接责任的。下面我从几个角度详细解释一下：
一、股东责任的基本原则
根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。这意味着，股东的责任是有限的，他们不对公司的债务承担无限责任，也不对公司的债权人直接负责。
二、拖欠工资的责任主体
当公司拖欠工资时，责任主体是公司本身，而不是股东。公司作为独立的法人实体，应当以其全部财产对债务承担责任。如果公司未能按时支付工资，劳动者有权要求公司承担责任，并可以通过法律途径追讨欠薪。在这个过程中，股东的个人财产通常不会被用来清偿公司的债务，除非存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情况。
三、股东可能承担责任的特殊情况
虽然一般情况下股东不对公司拖欠工资的行为承担责任，但也存在一些特殊情况，股东可能需要承担一定的责任。例如：
股东滥用权利：如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，根据《公司法》第二十条的规定，应当对公司债务承担连带责任。但这需要具体的证据证明股东存在滥用权利的行为。
股东未履行出资义务：如果股东未按照约定履行出资义务，导致公司资金不足无法支付工资的，虽然这并不直接导致股东对欠薪承担责任，但可能会影响公司的偿债能力，并在某些情况下间接影响股东的责任。不过，这通常需要通过法律程序来追究股东的出资责任，而不是直接追究其对欠薪的责任。
四、建议与措施
对于劳动者来说，如果遇到公司拖欠工资的情况，建议采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付欠薪。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其责令公司支付欠薪。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨欠薪。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。