分流人员能否保留工龄，主要取决于分流的具体性质以及相关法律法规和政策的规定。以下是从不同角度进行的分析：
企业内部调岗或分流：
- 在企业内部进行调岗或分流时，如果员工的劳动关系并未发生实质性变更（即仍与原企业保持劳动关系），那么工龄通常是连续计算的。这是因为工龄的计算是基于员工与用人单位之间劳动关系的存续时间，而非具体的工作岗位或工作地点。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在同一用人单位内的工作年限应当连续计算，除非有特别约定或法律法规另有规定。
企业并购、重组或分立：
- 在企业并购、重组或分立的情况下，分流人员的工龄处理可能更为复杂。如果分流导致员工与新用人单位建立劳动关系，且原用人单位未支付经济补偿，那么根据相关规定，员工在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
政策性分流（如国企改革）：
- 在政策性分流的情况下，如国企改革导致的员工分流，工龄的处理可能受到特定政策的影响。这些政策可能规定了工龄的计算方式、经济补偿的标准等。
- 建议：对于政策性分流，员工应仔细阅读相关政策文件，了解自己的权益和义务。如有疑问，可及时咨询专业律师或相关部门。
特殊情况：
- 如果分流导致员工与用人单位的劳动关系完全终止，且未获得经济补偿或未达成相关协议，那么工龄的计算可能就此中断。但这种情况较为少见，且通常涉及复杂的法律争议。
- 建议：在面临此类情况时，员工应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
总结与建议：
- 分流人员能否保留工龄，需根据分流的具体性质、相关法律法规和政策的规定来判断。
- 在企业内部调岗或分流时，工龄通常连续计算。
- 在企业并购、重组或分立的情况下，工龄可能合并计算。
- 政策性分流可能受到特定政策的影响，员工应仔细阅读相关政策文件。
- 如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。
如果您在分流过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。