上班期间突发疾病死亡的赔偿金额需根据具体情况确定，若符合工伤认定条件，则按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿；若不符合，则可能通过民事侵权途径主张赔偿，具体金额由双方协商或法院裁决。针对您提出的54岁上班期间突发疾病死亡的情况，以下从认定为工伤和未认定为工伤两种情况进行分析：

一、认定为工伤的情况

若劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额会因地区差异而有所不同。例如，若某地区上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年会随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Y元，则一次性工亡补助金为20Y元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 假设职工生前工资为Z元/月，配偶无劳动能力且为主要生活来源，则配偶每月抚恤金为0.4Z元；若有其他无劳动能力的亲属，则每人每月抚恤金为0.3Z元；若为孤寡老人或孤儿，则在此基础上增加10%。

二、未认定为工伤的情况

若不符合工伤认定条件，单位可能需承担一定的人道主义补偿责任，但具体金额没有明确的法律标准。在此情况下，一般可通过民事侵权途径主张赔偿。如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未及时进行急救等，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费（若适用）、护理费（若适用）、丧葬费以及死亡赔偿金等，但具体赔偿金额需根据实际情况和双方协商或法院裁决来确定。

三、注意事项

1. 工伤保险缴纳情况：

   • 若单位已依法为职工缴纳工伤保险，则上述赔偿项目中的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金将由工伤保险基金支付。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险，则上述赔偿项目将全部由单位承担。

2. 综合考量因素：

   • 在确定赔偿金额时，还需综合考虑医疗保险等相关制度的补偿情况，以及用人单位的过错程度、职工的家庭经济状况等多方面因素。

建议：在处理此类案件时，应首先明确是否符合工伤认定条件，并据此确定相应的赔偿项目和标准。同时，也需考虑用人单位的过错程度和其他相关因素，以确保赔偿金额的公正性和合理性。如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。