您好，关于您提出的“主动申请离职也要公司出具离职证明吗”这个问题，我可以给您一个明确且详细的解答。
是的，即使您是主动申请离职，公司也有义务为您出具离职证明。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，该条款明确指出：“用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案及社会保险关系转移手续。”
离职证明对于您来说非常重要，它主要有以下几个作用：
求职证明：现在很多用人单位在招聘时，都会要求求职者提供上一份工作的离职证明，以此来验证您上一份工作的真实性，并确认您与上一家公司不存在劳务关系或劳务纠纷。如果您没有离职证明，可能会在求职过程中处于被动地位。
档案转移：在离职时，如果您需要办理个人档案的转移，通常需要到人才交流中心存放个人档案。这时，您就需要提供离职证明来发调档函。正规的档案管理机构都会要求凭存档单位出具的调档函才会寄出个人档案。
社保关系转移：当您去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者转为灵活就业人员缴费时，也需要用到离职证明。
办理失业登记（如适用）：如果您属于非本人意愿离职，且缴纳失业保险一年以上，那么在办理失业登记、领取失业金时，也必须要用到离职证明。
关于离职证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。同时，离职证明上不应记载对劳动者不利的事项，如“严重违反公司规章制度”、“该员工不能胜任工作”等负面信息，以免违反求职平等原则，影响劳动者的就业机会。
最后，离职证明应当一式两份，公司留存的那份需要让员工本人签字确认。
综上所述，无论您是主动离职还是被动离职，公司都有义务为您出具离职证明。如果您在离职过程中遇到公司拒绝出具离职证明的情况，您可以依据相关法律法规进行维权。希望这个解答能够对您有所帮助。