公司宿舍吃饭是否违规，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 宿舍管理规定角度：

   • 如果公司宿舍的管理规定中明确禁止在宿舍内做饭或吃饭（尽管这种情况较为少见，但某些特定类型的宿舍，如为了安全或卫生考虑，可能会有此类规定），那么员工在公司宿舍吃饭就违反了规定，可能会面临相应的处罚，如被警告、罚款或失去住宿资格等。
   • 如果宿舍管理规定中没有明确禁止，或者甚至鼓励员工在宿舍内进行简单的餐饮活动，那么员工在公司宿舍吃饭就是合法的。

2. 法律角度：

   • 从法律层面来看，员工在公司宿舍吃饭本身并不直接违反法律法规。但是，如果因吃饭行为（如使用不合格电器、乱扔垃圾等）引发了安全问题，如火灾、环境污染等，导致他人人身、财产受损，那么吃饭的员工可能需要承担侵权赔偿责任。
   • 另外，如果吃饭行为干扰到了其他员工的正常生活，如产生的油烟过大、噪音过大等，影响了宿舍的公共秩序，其他员工有权要求其停止该行为，甚至可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作建议角度：

   • 在实际操作中，建议员工先仔细阅读并理解宿舍的管理规定，确保自己的行为符合规定。
   • 如果打算在宿舍内吃饭，应尽量选择安全、卫生的方式，避免使用不合格电器，减少油烟和噪音的产生，以免干扰到其他员工。
   • 如果因吃饭行为与其他员工产生了纠纷，应积极沟通协商，寻求妥善的解决方案。

总结与建议：

• 在没有明确禁止的情况下，员工在公司宿舍吃饭一般并不违规。但为了确保和谐共处和避免潜在的法律风险，建议员工在吃饭时尽量遵守宿舍管理规定，选择安全、卫生的方式，并尊重其他员工的权益。
• 如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。