公司买断工龄补偿金计算标准一般不包含年终奖，但需结合具体情况判断，具体分析如下：

1. 补偿金计算基数通常为月平均工资，不直接包含年终奖
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，此处的“平均工资”通常指税前应发工资，包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等固定发放项目，但年终奖是否纳入需分情况：

   • 若年终奖属于固定发放项目（如合同明确约定每年固定金额，或公司惯例每年均发放），则可能被计入平均工资；
     
   • 若年终奖属于浮动奖励（如根据业绩、公司效益发放，金额不固定），则通常不计入平均工资。
     

2. 年终奖可能作为“额外补偿”协商纳入
   买断工龄（即经济性裁员或协商解除劳动合同）时，补偿金标准可由双方协商确定。若公司自愿将年终奖作为额外补偿支付，则可能单独约定在补偿协议中，但这不属于法定计算范围，而是双方协商的结果。

3. 地方性规定可能影响结果
   部分地区（如上海、北京）的司法实践中，可能对“平均工资”的认定有细化规定。例如，若年终奖属于“常规性收入”（如每年均发放且金额稳定），可能被要求纳入补偿基数。建议结合当地司法实践进一步确认。

建议：

• 核查劳动合同、公司规章制度中关于年终奖的约定；
  
• 保留工资条、年终奖发放记录等证据；
  
• 若对补偿金额有异议，可要求公司出具补偿计算明细，或通过劳动仲裁维护权益。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。