裁员补偿是否包括年终奖和工龄奖需分情况讨论，具体计算方式如下：

1. 年终奖是否计入裁员补偿
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，此处的“平均工资”包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

   • 若年终奖属于固定发放的常规性奖金（如每年固定比例发放、与公司业绩挂钩但劳动者无重大过错），则应计入经济补偿基数。例如：劳动者月工资8000元，年终奖2万元（分12个月折算后月均1667元），则经济补偿基数为9667元。
     
   • 若年终奖属于非常规性、偶然性奖励（如项目提成、特殊贡献奖等），则可能不被计入经济补偿基数。实践中需结合劳动合同、公司规章制度及过往发放记录综合判断。
     

2. 工龄奖是否计入裁员补偿
   工龄奖本质属于对劳动者长期服务的奖励，若以货币形式按月或按年发放，通常应计入经济补偿基数。例如：劳动者每月领取200元工龄奖，则经济补偿基数需包含该部分。

   • 特殊情形：若工龄奖以非货币形式发放（如额外假期、实物奖励），或公司规章制度明确约定“裁员时不计入补偿”，则可能存在争议。此时需审查制度合法性（如是否经民主程序公示）及劳动者是否签字确认。
     

3. 经济补偿的具体计算规则

   • 基础标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 高薪劳动者限制：若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算，且补偿年限不超过12年（例如：当地社平工资1万元，劳动者月工资5万元，则经济补偿基数为3万元）。
     
   • 违法解除的赔偿金：若公司未履行法定程序（如未提前30日通知、未说明理由）或无合法理由裁员，劳动者可主张2倍经济补偿的赔偿金。
     

建议：

• 保留劳动合同、工资条、奖金发放记录等证据，以便维权时证明补偿基数；
  
• 若公司拒绝支付年终奖或工龄奖，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算需结合个案细节，如有疑问可直接向我咨询。