工伤赔偿中，部分项目是在职期间即可享受的，而部分项目则是在离职时才能获得。以下是对这一问题的详细分析：

在职期间可享受的工伤赔偿项目

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，这些费用由工伤保险基金支付，工伤职工在职期间即可享受。
2. 住院伙食补助费：同样依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤职工在职期间住院治疗工伤的，可享受住院伙食补助费。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：若工伤职工需要到统筹地区以外就医，其交通食宿费也由工伤保险基金支付，在职期间即可享受。
4. 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在职期间即可享受停工留薪期的工资待遇。
5. 一次性伤残补助金：依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，一次性伤残补助金在工伤职工经劳动能力鉴定后，无论是否离职，均可获得。

离职时才能获得的工伤赔偿项目

1. 一次性工伤医疗补助金：根据相关规定，当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用于保障工伤职工离职后的工伤后续医疗等需求。
2. 一次性伤残就业补助金：同样是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工再就业可能面临困难的一种补偿。

特殊情况说明

• 停工留薪期工资的结清：虽然停工留薪期工资是在职期间享受的，但如果工伤职工离职时仍有未结清的停工留薪期工资，用人单位也应在离职时一并结清。
• 工伤复发后的医疗待遇：工伤职工离职后，如果工伤复发，仍可享受相应的工伤医疗待遇。

法律建议

• 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿项目和金额。
• 依法主张权益：工伤职工应根据自身情况，依法主张相应的工伤赔偿权益，不要误以为必须离职才能获得赔偿。
• 保留相关证据：在处理工伤赔偿问题时，工伤职工应保留好相关证据，如医疗费用发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。

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