公司借给职工两万块钱治病，一般不算挪用公款。以下从不同角度为你详细分析：
一、挪用公款的定义与构成要件
挪用公款通常指的是国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。从定义上看，挪用公款涉及的是国家工作人员，且行为具有非法性或营利性，或者未在规定时间内归还。
二、公司借款给职工治病的性质
主体身份：公司并非国家机关，其员工也不属于国家工作人员范畴，因此从主体身份上就不符合挪用公款罪的构成要件。
行为性质：公司借款给职工治病，通常是基于人道主义关怀或员工福利考虑，属于合法的民事行为。只要这种借款行为经过了公司内部的合法程序（如董事会决议、职工代表大会同意等），并且借款合同或协议明确、合法，就不构成挪用公款。
资金用途：借款用于职工治病，属于个人正当用途，并非进行非法活动或营利活动。
三、可能涉及的法律风险及防范
虽然公司借款给职工治病一般不算挪用公款，但公司仍需注意以下几点以防范法律风险：
完善内部程序：确保借款行为经过了公司内部的合法程序，如董事会决议、职工代表大会同意等，并保留相关会议记录或决议文件。
签订借款合同：与职工签订明确的借款合同或协议，规定借款金额、用途、还款期限及方式等条款，以保障双方权益。
遵守财务规定：确保借款行为符合公司的财务制度和规定，避免出现违规操作。
四、特殊情况下的法律分析
如果公司未经合法程序擅自将公款借给职工治病，且数额较大、长时间未归还，虽然不构成挪用公款罪，但可能涉及违反公司财务制度或构成其他违法行为（如职务侵占等）。这种情况下，公司应依法追究相关责任人的法律责任。
总结与建议：
公司借给职工两万块钱治病，在符合公司内部程序和财务规定的前提下，一般不算挪用公款。但为了防范法律风险，公司应完善内部程序、签订借款合同并遵守财务规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。