考勤表作假，用人单位在符合一定条件下是可以辞退员工的。以下从不同角度为您详细分析：
一、规章制度合法且明确
规章制度合法性：用人单位的规章制度必须符合法律规定，且制定程序合法。这意味着规章制度不能违反国家法律法规的强制性规定，同时制定过程中应遵循民主程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论等。
规章制度公示：规章制度必须向员工公示或告知。这是确保员工了解并遵守规章制度的前提。公示方式可以多种多样，如通过内部公告、员工手册、电子邮件等方式进行。
考勤作假列为严重违纪：规章制度中应明确将考勤作假列为严重违反规章制度的行为。这样，当员工出现考勤作假行为时，用人单位才能依据此进行辞退。
二、证据充分
证据类型：用人单位在辞退员工时，应确保有充分的证据证明员工存在考勤作假行为。这些证据可以包括打卡记录、监控视频、同事证言等。
证据链完整性：证据应形成完整的证据链，能够清晰地证明员工的考勤作假行为。例如，打卡记录显示员工未在规定时间打卡，而监控视频则显示员工在该时间段内并未出现在工作场所，同事证言也证实员工未按时到岗。
三、法定程序
通知工会：用人单位在辞退员工前，一般应提前通知工会，并听取工会的意见。这是保障员工权益的重要程序。
通知员工本人：用人单位应将辞退理由通知员工本人，并告知员工有权提出异议或申诉。
办理离职手续：用人单位应依法为员工办理离职手续，如结算工资、转移社保关系等。
四、法律后果
合法辞退：如果用人单位在辞退员工时符合上述条件，即规章制度合法且明确、证据充分、遵循法定程序，那么辞退行为是合法的，用人单位无需支付经济补偿。
违法辞退：如果用人单位没有明确规定考勤作假属于严重违纪，或者证据不充分，就随意辞退员工，可能面临法律风险。此时，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
五、实际案例与建议
实际案例：某公司员工多次考勤作假，公司依据规章制度将其辞退。员工不服，提起劳动仲裁。仲裁委审理后认为，公司规章制度合法且明确将考勤作假列为严重违纪行为，同时公司提供了充分的证据证明员工存在考勤作假行为，且辞退程序合法。因此，仲裁委驳回了员工的仲裁请求。
建议：对于员工而言，应严格遵守公司的考勤制度，避免出现考勤作假行为。对于用人单位而言，应完善规章制度，明确将考勤作假列为严重违纪行为，并在辞退员工时确保证据充分、程序合法。
综上所述，考勤表作假在符合一定条件下是可以辞退员工的。但无论是员工还是用人单位，都应依法行事，确保自身权益不受侵害。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。