请假超过时间公司不给上班是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
员工已履行请假手续且请假未超期：
- 若员工按照公司规定提前提交了请假申请，并获得了公司的批准，且在批准的请假期限内未返回工作，但此时请假期限尚未届满，公司无权以“请假超过时间”为由阻止员工上班。这种情况下，公司的行为可能构成违法，侵犯了员工的劳动权益。
公司规章制度违法或未公示：
- 如果公司的规章制度中关于请假和返岗的规定本身违法（如规定员工请假超过一定天数即自动离职，且不支付任何补偿），或者公司未将规章制度公示给员工，导致员工对相关规定不知情，那么公司以“请假超过时间”为由阻止员工上班也是不合法的。
二、不合法情形（公司行为合法，员工行为可能构成违纪）
员工未经批准擅自缺勤或超假未归：
- 若员工未按照公司规定提前提交请假申请，或者提交了申请但未获得公司批准，就擅自缺勤；或者员工在批准的请假期限届满后，未及时返回工作且未向公司说明原因或申请续假，导致超假未归。在这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行处理，如警告、扣减工资等。但公司直接阻止员工上班可能不够恰当，更合理的做法是先与员工沟通，了解原因，并根据情况作出相应处理。不过，从员工行为的角度来看，其未经批准擅自缺勤或超假未归的行为可能构成违纪。
员工违反公司合法有效的规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程、期限以及超假未归的处理方式，且这些规定合法有效并已公示给员工，员工在明知规定的情况下仍然违反，那么公司有权依据规章制度对员工进行处理。但同样，公司直接阻止员工上班可能不是最佳的处理方式，应先与员工沟通并尝试解决问题。
三、法律建议
对于员工：
- 在请假前，务必了解并遵守公司的请假制度，提前提交请假申请并获得批准。
- 若因特殊原因需要延长请假期限，应及时向公司说明情况并申请续假。
- 若公司以不合法的方式阻止您上班，您可以先与公司沟通协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 应制定合法有效的请假制度，并确保制度已公示给员工。
- 在处理员工请假和返岗问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，与员工充分沟通并了解原因后再作出处理决定。
- 若员工存在违纪行为，公司应依据规章制度进行相应处理，但处理方式应合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
总结来看，请假超过时间公司不给上班是否合法，取决于员工是否已履行请假手续、公司规章制度是否合法有效并已公示、以及员工是否存在违纪行为等多个因素。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。若无法协商解决，可以寻求法律途径维护自身权益。