试用期员工在法定节假日是带薪休假的。以下从法律依据、试用期员工与正式员工的平等地位以及实际执行中的注意事项三个方面进行详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确指出了劳动者在法定节假日应享受带薪待遇，且并未将试用期员工排除在外。因此，试用期员工在法定节假日同样享有带薪休假的权利。
试用期员工与正式员工的平等地位
试用期是劳动合同期限的一部分，用于双方相互了解、协商选择的过程。在此期间，试用期员工与正式员工在法律上享有平等的地位，都受到劳动法的保护。试用期员工同样需要遵守公司的规章制度，履行工作职责，同时也应享受与正式员工同等的福利待遇，包括法定节假日的带薪休假。这意味着，用人单位不能因为员工处于试用期而剥夺其享受带薪法定节假日的权利。
实际执行中的注意事项
合同约定：虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了试用期法定节假日的薪酬待遇，那么应按照合同约定执行。不过，合同约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。
公司政策：有些公司可能会制定更为详细的薪酬和福利政策，包括试用期员工的薪酬待遇。在这种情况下，也应遵循公司的相关政策，但同样，公司政策不得违反法律法规的强制性规定。
维权途径：如果试用期员工发现公司在法定节假日未支付工资或支付的工资低于当地最低工资标准，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
试用期员工在法定节假日是带薪休假的，这是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的合法权益得到充分保障。如果试用期员工在法定节假日被安排加班，则用人单位应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费，即支付不低于员工本人日或小时工资的300%的工资报酬。
在实际操作中，建议试用期员工在入职时仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。