结论：身患强直性脊柱炎被公司裁员时，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿金额和方式需根据您的实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、公司裁员与经济补偿的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、身患强直性脊柱炎对裁员补偿的影响
若强直性脊柱炎未构成残疾或未影响工作能力：
- 在这种情况下，您被裁员时，公司应按照上述基本规定支付经济补偿。您的疾病状况本身并不直接影响补偿金额，但如果您因疾病导致工作能力下降，且公司因此决定裁员，您仍有权获得经济补偿。
若强直性脊柱炎构成残疾或严重影响工作能力：
- 如果您的强直性脊柱炎已经构成残疾或严重影响您的工作能力，且公司因此决定裁员，那么除了经济补偿外，您还可能享有其他权益。例如，根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，残疾人职工在单位裁员时，应当得到优先留用。如果公司未遵守这一规定，您可能有权要求公司承担相应的法律责任。
- 此外，如果您的疾病被认定为工伤（即因工作原因导致的疾病），那么您还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。但强直性脊柱炎是否构成工伤，需要根据具体情况和工伤认定程序来确定。
三、特殊情况下的补偿与救济
违法裁员：
- 如果公司裁员行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
协商解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么补偿金额和方式可以由双方自行约定。在这种情况下，您可以根据自己的实际情况和需求，与公司协商确定一个合理的补偿方案。
四、建议与行动
收集证据：
- 在与公司协商或提起法律诉讼前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明您的劳动关系、工作年限、工资水平以及疾病状况等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，建议您在处理此类问题时咨询专业律师。作为张启阳律师，我专注于劳动纠纷领域，可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
积极维权：
- 如果您认为公司的裁员行为侵犯了您的合法权益，不要犹豫，积极通过法律途径维护自己的权益。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
最后，身患强直性脊柱炎被公司裁员时，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额和方式需根据您的实际情况和法律规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。