在外打工，工资不能仅给父母，这涉及多个法律层面的问题。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律义务与权利

1. 劳动报酬的归属：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者通过劳动获得的工资是其合法收入，享有完全的所有权和支配权。这意味着，工资应直接支付给劳动者本人，而非其父母或其他第三方。

2. 未成年人的特殊情况：

   • 如果劳动者是未成年人（通常指未满18周岁），根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未成年人的父母或其他监护人负有保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等职责。但这并不意味着监护人可以随意支配未成年人的工资。未成年人的工资仍应归其本人所有，监护人仅可在必要时（如为未成年人的利益）进行适当管理。

二、实际操作与风险

1. 工资支付方式：

   • 在实际操作中，如果劳动者同意或要求将工资支付给其父母，这通常基于双方的自愿和信任。然而，这种做法存在风险，因为一旦发生纠纷（如父母未将工资转交给劳动者），劳动者可能难以维护自己的权益。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将工资支付给其父母，这可能构成违法行为。劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能追究用人单位的法律责任。

三、建议与措施

1. 明确工资支付方式：

   • 劳动者应与用人单位明确工资支付方式，确保工资直接支付给本人。如果因特殊原因需要他人代收，应签订书面协议，明确代收人的权利和义务。

2. 保护个人财产权益：

   • 劳动者应增强法律意识，保护自己的财产权益。如果发现工资被他人非法占有或挪用，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 咨询专业律师：

   • 如果劳动者在工资支付方面遇到问题或纠纷，可以向我咨询。作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。

总结来看，在外打工时，工资应直接支付给劳动者本人。如果因特殊原因需要他人代收，应签订书面协议并明确相关权利和义务。劳动者应增强法律意识，保护自己的财产权益，并在遇到问题时及时寻求法律援助。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。