结论：是否算旷工，需根据公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及实际情况来判断。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了国庆节后特定日期需上班而未到岗算旷工，且该规定合法有效，则未去上班可能构成旷工；反之，则可能不构成旷工。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中是否有关于国庆节后上班的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了国庆节后（如7号、8号）需要上班，而您未按照规定到岗，那么根据这些规定，您未去上班的行为可能构成旷工。
   • 然而，如果公司的规章制度或劳动合同中没有此类明确规定，或者规定不明确，那么就不能简单地认定您未去上班就是旷工。

2. 规章制度的合法性：

   • 即使公司的规章制度中规定了国庆节后需要上班，还需要考虑这些规定的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在制定规章制度时，应当遵循合法、公平、公正的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了劳动者的合法权益，那么这些规定可能是无效的，不能作为认定旷工的依据。

3. 实际情况与沟通：

   • 除了规章制度和劳动合同外，还需要考虑实际情况和沟通情况。如果您因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时到岗，并且及时向公司进行了说明和请假，那么公司通常应当给予理解和支持，而不应认定为旷工。
   • 另外，如果公司在未提前通知或未与员工协商的情况下，突然要求员工在国庆节后特定日期上班，这也可能引发争议。在这种情况下，员工有权要求公司给出合理的解释和安排。

建议：

• 如果您对公司的规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为公司的规定违反了法律法规的强制性规定，建议您及时与公司进行沟通，并寻求法律援助或咨询专业律师。
• 如果您因为特殊原因无法按时到岗，请务必及时向公司进行说明和请假，以避免不必要的纠纷和损失。

后续行动：

• 您可以先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 如果您认为公司的规定存在问题或侵犯了您的合法权益，可以向公司提出异议或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。

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