国庆节没去上班，一般情况下不算旷工。下面我从几个角度为你详细分析：

法定节假日的休息权

国庆节是我国的法定节假日，根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日享有休息的权利。旷工通常指的是员工在请假未获批准或者未办理相关请假手续的情况下，未能按时返回工作岗位进行正常的工作活动。而在国庆节这样的法定节假日，员工未上班并不属于旷工的范畴，因为这是员工依法享有的休息时间。

加班的特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排员工在国庆节期间加班，并且员工已经同意加班，但之后却未按时到岗，这种情况下可能会被视为旷工。不过，即使如此，用人单位也应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，通常是正常工资的三倍。

拒绝加班的权利

另外，如果劳动者有正当理由拒绝加班，比如个人健康原因、家庭紧急情况等，用人单位不能将其视为旷工。用人单位应当尊重劳动者的合法权益，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

法律后果与建议

• 对于用人单位：应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果安排加班，必须按照国家有关规定支付加班费，并确保劳动者的身体健康和休息权利。
• 对于劳动者：如果遇到用人单位违法安排加班或者不支付加班费的情况，可以向劳动行政部门投诉，或者通过协商、调解、劳资仲裁乃至法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：国庆节没去上班，一般情况下不算旷工。但如果用人单位已经安排加班并且你同意了，却未按时到岗，可能会被视为旷工。不过，无论哪种情况，用人单位都应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。如果你有任何疑问或者遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。