在解除劳动合同的过程中，关于劳动期限的填写，主要取决于劳动合同的类型以及双方的具体约定。以下是对不同类型劳动合同期限填写的详细解释：
一、固定期限劳动合同
对于固定期限劳动合同，其终止期限是明确且固定的。在填写解除劳动合同时，你需要明确写出这份劳动合同的原始终止日期。这个日期是双方在签订劳动合同时就已经商议并确定好的，它代表了劳动合同的有效期限。例如，如果劳动合同的终止日期是2025年12月31日，那么在解除劳动合同时，你就需要明确指出这一点。
二、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同则没有明确的终止日期。这种合同类型通常适用于那些希望建立长期稳定劳动关系的双方。在解除无固定期限劳动合同时，你不需要填写具体的终止日期，但需要明确说明解除合同的原因和双方协商一致的结果。
三、以完成特定工作任务为期限的劳动合同
对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同，其终止日期取决于工作任务的完成时间。在填写解除劳动合同时，你需要根据实际完成情况来确定合同的终止日期。例如，如果合同规定以完成某个项目为期限，那么在项目完成后，你就可以在解除合同中注明这一日期。
四、注意事项
准确性：在填写劳动期限时，务必确保日期的准确性。任何错误或模糊都可能导致后续的法律纠纷。
双方协商：解除劳动合同是一个双方协商的过程。在填写劳动期限时，应确保双方都对此表示同意，并在合同中明确体现。
法律合规：在填写解除劳动合同时，应确保所有内容都符合相关法律法规的要求。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士。
详细记录：除了劳动期限外，解除劳动合同中还应详细记录解除的原因、双方的权利义务、经济补偿等关键信息。
综上所述，解除劳动合同上的劳动期限填写应根据劳动合同的类型和双方的具体约定来确定。在填写过程中，务必确保准确性、双方协商一致、法律合规以及详细记录关键信息。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业法律人士。