劳务派遣工要领失业金的话，离职证明应当找劳务派遣公司开。以下是详细的分析和说明：
一、法律关系与责任主体
在劳务派遣关系中，劳务派遣公司是与劳动者签订劳动合同的主体，也是劳动者的用人单位。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者办理社会保险等相关手续，并在劳动关系解除或终止时出具相应的证明文件。因此，从法律关系和责任主体的角度来看，离职证明应当由劳务派遣公司出具。
二、失业金领取条件与离职证明的作用
失业金是为了保障失业人员的基本生活而设立的一种社会保障制度。根据相关规定，劳动者要领取失业金，通常需要满足一定的条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。其中，离职证明是证明劳动者非因本人意愿中断就业的重要文件之一。因此，离职证明的出具对于劳动者领取失业金具有至关重要的作用。
三、实际操作中的建议
与劳务派遣公司沟通：在离职时，劳动者应当主动与劳务派遣公司沟通，要求其出具离职证明。如果劳务派遣公司拒绝或拖延出具，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留相关证据：劳动者在离职过程中，应当注意保留与劳务派遣公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据在后续申请失业金或处理劳动纠纷时可能起到关键作用。
了解失业金申请流程：劳动者在领取离职证明后，应当及时了解失业金的申请流程和所需材料，确保在规定时间内完成申请手续。
四、特殊情况下的处理
如果劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系存在争议或纠纷，导致离职证明无法及时出具或内容不真实，劳动者可以通过法律途径解决争议。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣公司出具真实的离职证明并承担相应的法律责任。
总结与建议：
劳务派遣工要领失业金的话，离职证明应当找劳务派遣公司开。劳动者在离职过程中应当主动与劳务派遣公司沟通并要求其出具离职证明，同时保留相关证据并了解失业金的申请流程。如果遇到特殊情况或争议，可以通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。