针对您提出的“做临时工受伤了中介应该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和责任划分的重要议题。下面，我将根据您提供的情况，结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，临时工与中介之间的法律关系是决定赔偿方式的关键。这主要分为两种情况：劳动关系和劳务关系。
一、若构成劳动关系
如果临时工与中介机构构成了劳动关系，并且受伤情况符合工伤的定义，那么赔偿将依照《工伤保险条例》来进行。
工伤认定：
- 临时工或中介机构应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果中介机构未按时申请，临时工本人、其近亲属或工会组织可以在1年内直接提出申请。
赔偿内容：
- 一旦认定为工伤，临时工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
- 如果构成伤残，还将有伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果中介机构未缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用都将由中介机构承担。
二、若构成劳务关系
如果临时工与中介机构之间不构成劳动关系，而是劳务关系，那么赔偿将按照双方过错来承担。
责任划分：
- 如果中介机构提供的工作环境、指示等存在问题，导致临时工受伤，中介机构需要承担相应的赔偿责任。
- 如果临时工自身也存在过错，比如未按照安全规范操作，那么中介机构的赔偿责任将会减轻。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
- 具体赔偿金额将根据临时工的实际损失和双方的过错程度来确定。
三、实际操作建议
保留证据：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，临时工都应该保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、医疗诊断证明等。
- 这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
及时沟通：
- 受伤后，临时工应及时与中介机构沟通，说明情况并要求赔偿。
- 如果中介机构拒绝赔偿或赔偿金额不合理，临时工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果对赔偿标准、责任界定等存在疑问，临时工可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门。
- 他们将能够提供更具体、更专业的建议和帮助。
综上所述，做临时工受伤后中介的赔偿方式取决于临时工与中介之间的法律关系。如果是劳动关系，将依照《工伤保险条例》进行赔偿；如果是劳务关系，将按照双方过错来承担赔偿责任。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。