在餐饮店工人把锅烧坏的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及工人、餐饮店或设备供应商的责任。以下是从不同角度进行的分析：
工人责任：
- 故意或重大过失：如果工人是故意烧坏锅具，或者因重大过失（如严重违反操作规程）导致锅具损坏，那么工人应当承担相应的赔偿责任。这种情况下，工人需要赔偿餐饮店因锅具损坏而产生的直接经济损失。
- 一般过失：如果工人只是因一般过失（如操作不慎但非故意或重大过失）导致锅具损坏，且餐饮店未能证明工人存在故意或重大过失，那么根据劳动法的相关规定，工人可能不需要承担赔偿责任，或者赔偿责任会相对较轻。
餐饮店责任：
- 设备维护与管理：餐饮店有责任确保其提供的设备（包括锅具）处于良好状态，并定期进行维护和检查。如果锅具本身存在质量问题或老化现象，而餐饮店未能及时发现并更换，导致工人在使用过程中烧坏锅具，那么餐饮店可能需要承担一定的责任。
- 培训与指导：餐饮店还应为工人提供必要的培训和指导，确保工人能够正确、安全地使用设备。如果餐饮店未能提供充分的培训或指导，导致工人因操作不当而烧坏锅具，餐饮店也可能需要承担相应的责任。
设备供应商责任：
- 产品质量：如果锅具本身存在质量问题（如设计缺陷、制造瑕疵等），导致在使用过程中容易烧坏，那么设备供应商可能需要承担产品质量责任。这种情况下，餐饮店可以向设备供应商追偿因锅具损坏而产生的损失。
法律建议：
- 在发生锅具烧坏的情况后，餐饮店应首先进行内部调查，明确责任归属。
- 如果责任在工人，且工人存在故意或重大过失，餐饮店可以与工人协商赔偿事宜；如果协商不成，餐饮店可以依法向工人追偿。
- 如果责任在餐饮店自身（如设备维护不当、培训不足等），餐饮店应自行承担损失，并加强内部管理，防止类似事件再次发生。
- 如果怀疑锅具存在质量问题，餐饮店可以联系设备供应商进行检测或协商处理；如果设备供应商拒绝承担责任，餐饮店可以依法向其追偿或通过法律途径解决纠纷。
可能的法律后果：
- 如果工人被认定需要承担赔偿责任，但拒不履行赔偿义务，餐饮店可以依法向法院提起诉讼，要求工人赔偿损失。
- 如果餐饮店未能证明工人存在故意或重大过失，而强行要求工人承担赔偿责任，可能面临法律纠纷和声誉损失。
- 如果设备供应商被认定需要承担产品质量责任，但拒不履行赔偿义务，餐饮店可以依法向其追偿或通过法律途径维护自身权益。
在处理此类纠纷时，建议餐饮店和工人都保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。