针对您作为临时工，答应好的工资却未支付的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对于工资未支付的关切和诉求。
   • 在协商过程中，您可以提供相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明您确实为雇主提供了劳动服务，并应获得相应的报酬。
   • 如果雇主承认欠款并承诺支付，您可以要求其明确支付时间和方式，并保留好相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供详细的个人信息、工作情况、工资未支付的证据等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并进行处理。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行警告、罚款等处罚，并要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决工资纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
   • 仲裁庭在受理申请后，会进行开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院在受理案件后，会进行开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要按照判决结果支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如工作记录、聊天记录、工资条等，这些证据将有助于您证明自己的劳动服务和应得报酬。
• 及时行动：一旦发现工资未支付，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
• 了解法律程序：在采取法律行动前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。