公职人员若被以调动工作的幌子欺骗，不一定会直接导致丢工作，但具体情况需根据欺骗的性质、后果及单位规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 欺骗行为的性质

• 内部管理行为：如果调动工作的欺骗行为属于单位内部管理或人事调整中的不当操作（如信息传达不准确、沟通不畅等），且未造成严重后果，单位可能会通过内部纠正、沟通解释等方式解决，而不直接解除劳动合同或开除公职。
• 违法行为：如果欺骗行为涉及伪造文件、虚构事实、滥用职权等违法行为，且被查实，那么根据相关法律法规和单位规定，公职人员可能会面临纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。

2. 欺骗行为的后果

• 未造成损失：如果欺骗行为未对单位或个人造成实际损失，单位可能会从轻处理，如进行批评教育、调整工作岗位等。
• 造成损失：如果欺骗行为导致单位经济损失、声誉损害或其他严重后果，单位可能会依据相关规定追究责任，包括解除劳动合同或开除公职。

3. 单位规定与劳动合同

• 单位规定：不同单位对于人事调整、纪律处分等有不同的规定。公职人员应仔细阅读并理解单位的相关规定，以便在遭遇欺骗时能够明确自己的权益和责任。
• 劳动合同：劳动合同中通常会约定双方的权利和义务，包括工作调动、纪律处分等内容。如果欺骗行为违反了劳动合同中的约定，单位可能会依据合同条款进行处理。

4. 法律救济途径

• 申诉与复核：如果公职人员认为单位的处理决定不公正或存在错误，可以按照单位规定的程序进行申诉和复核。
• 法律诉讼：在极端情况下，如果公职人员认为单位的处理决定侵犯了其合法权益，可以依法向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

建议与措施

• 保持冷静与理性：在遭遇欺骗时，公职人员应保持冷静和理性，不要轻易做出过激行为或言论。
• 收集证据：尽可能收集与欺骗行为相关的证据，如邮件、短信、文件等，以便在后续处理中证明自己的清白或维护自己的权益。
• 及时沟通：与单位相关部门或领导进行及时沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果情况复杂或涉及法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

公职人员若被以调动工作的幌子欺骗，应首先了解欺骗的性质和后果，然后依据单位规定和劳动合同来维护自己的权益。如有需要，可以及时向我咨询相关法律问题。