转正后没有提前一个月离职，员工依然有权获得工资。以下是详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，与劳动者是否提前离职无关。
二、离职程序与工资支付的关系
提前通知的义务：
- 通常情况下，劳动者在离职前应当提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。然而，这一通知义务并不影响劳动者获得已提供劳动的报酬。
- 如果劳动者未提前通知而离职，用人单位可以依据公司规章制度或劳动合同约定，对劳动者进行一定的纪律处分，如扣除部分奖金或绩效工资等，但这并不构成拒绝支付工资的理由。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果劳动者未提前通知而离职，且给用人单位造成了损失，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求劳动者承担赔偿责任。但这同样不影响劳动者获得已提供劳动的报酬。
- 赔偿责任的承担需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在以及损失与劳动者未提前通知离职之间的因果关系。
三、工资支付的具体规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款明确了用人单位支付工资的义务，并未将劳动者是否提前离职作为支付工资的条件。
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在离职时，应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
协商解决：
- 如果劳动者与用人单位在工资支付问题上发生争议，建议首先通过协商的方式解决。协商不成时，可以寻求劳动争议调解组织的帮助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资且协商无果，劳动者应当及时通过法律途径维护自己的权益。可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。
总结来看，转正后没有提前一个月离职并不影响劳动者获得已提供劳动的报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付工资。如果发生争议，劳动者应当保留好相关证据并通过协商、调解或法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。