在法律上，关于“临时工”的劳务关系认定及其相关标准，确实是一个涉及多方面因素的问题。以下我将从临时工的定义演变、劳务关系的认定标准、以及临时工在工作中的权益保障三个方面，为您详细解答。
一、临时工的定义演变
首先，需要明确的是，“临时工”这一概念在法律上已经发生了显著的变化。在计划经济体制下，“临时工”是相对于正式工而言的，主要指用于临时性、季节性生产岗位，签订劳动合同、在用人单位使用期限不超过1年的人员。然而，随着1995年《劳动法》的实施，我国全面建立了通过订立劳动合同来确立劳动关系的制度，“临时工”作为一种独立的用工形式已经不存在。现在，所有用人单位与职工都实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。
二、劳务关系的认定标准
尽管“临时工”这一概念在法律上已不再独立存在，但我们在实践中仍可能遇到类似“临时工”的劳务关系。认定这种劳务关系，可以从以下几个方面进行判断：
主体关系：劳务关系的双方可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间。双方地位平等，不存在行政隶属关系，劳务提供者自主安排工作，劳务需求方一般不进行严格考勤管理。
劳动内容：劳务提供者按约定完成特定工作，工作独立性较强。这与劳动关系中劳动者需要遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的管理有所不同。
报酬支付：劳务关系的报酬支付具有灵活性，可能按次、按项目支付，而非像劳动关系那样有规律地按月支付。
工作条件：劳务提供者可能需自带工具设备完成工作，这也是劳务关系与劳动关系的一个区别。
劳务协议：双方是否有书面或口头劳务协议，以及工作性质是否临时短期，也是判断劳务关系的重要依据。
三、临时工（或类似临时工）在工作中的权益保障
无论是否被称为“临时工”，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系或劳务关系，就应当享有相应的权益保障。在工作中受伤时，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗抢救、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。如果用人单位未依法为劳动者建立社会保险关系，劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益。
总结
综上所述，法律上已经不再独立存在“临时工”这一概念，而是通过劳动合同制度来确立劳动关系。在认定类似“临时工”的劳务关系时，可以从主体关系、劳动内容、报酬支付、工作条件以及劳务协议等方面进行判断。同时，无论劳动者是否被称为“临时工”，都应当享有相应的权益保障。如果您在实践中遇到类似复杂情况不知如何处理，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律帮助。