少算工作时间是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法减少工作时间的情况
双方协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间。因此，如果用人单位与员工就减少工作时间达成了一致意见，并且这种变更不违反法律法规的强制性规定，那么这种减少工作时间的行为是合法的。例如，企业因业务调整，与员工协商后，将每周工作时间从40小时减少到35小时，且员工同意，这种行为就是合法的。
特殊工时制度：对于某些特定职业或岗位，如实行综合计算工时工作制或不定时工作制的岗位，其工时调整需符合相应规定。在这些特殊工时制度下，用人单位可以根据工作需要和员工的实际情况，合理安排工作时间，包括减少工作时间。但前提是必须经过劳动行政部门的审批许可。
二、违法减少工作时间的情况
单方面擅自减少：如果用人单位单方面擅自减少员工的工作时间，且没有合理理由，这种行为可能构成违法。例如，公司不能因自身经营困难等不合理原因随意缩短员工正常工作时间，否则可能损害员工权益。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工作时间支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。
违反法律法规：如果用人单位减少工作时间的行为违反了法律法规的强制性规定，如低于法定最低工作时间标准等，那么这种行为也是违法的。根据我国法律规定，劳动者每日工作时间不可超过8小时，每周不可超过44小时（具体标准可能因地区和行业而异）。如果用人单位与员工协商达成的协议低于此标准，并且未经法定程序变更劳动合同，那么这种行为就视为违法。
三、建议与后果
建议：对于用人单位而言，减少工作时间应当遵循合法程序，与员工充分沟通协商，并符合法律规定。对于员工而言，如果发现用人单位擅自减少了自己的工作时间，并且没有合理理由或违反了法律法规，应当及时与用人单位沟通协商，要求按照原劳动合同约定的工作时间支付工资。如果协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后果：如果用人单位违法减少工作时间，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，员工也有权要求用人单位支付因减少工作时间而造成的工资损失，并可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
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